2014年01月28日

組織風土改革

所属しているNPO法人が主催するセミナーに参加しています。
テーマは、組織風土改革による病院のV字回復事例です。
組織風土改革の大切さは、病院も一般企業も同じだなぁと、改めて確認することができました。

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posted by y.i at 16:28| 2.経営全般 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年01月21日

V字回復の経営

しばらく前に、支援させていただいている企業さまでご紹介させていただいた「V字回復の経営」
もう何度も読み込んですでに付箋がいっぱいなのですが、支援先さまが熱心に読んでくださっているので、年末から自分でも読み返しています。
そうすると、以前は何気なく読み飛ばしていた言葉が改めて、重要な意味合いを持って浮かび上がってきたりします。
最初に読んだとき、私はまだサラリーマンでした。その時と比べると、私自身、コンサルタントとして成長したから、改めてそういう気づきがあるのかもしれません。
いずれにせよ、良書は流行などに関係なく、読み継がれるべきもの、そして何度でも読み返すべきものだと思います。

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2014年01月13日

2014年の抱負

2014年に改まってから、はや2週間ほどが経ちます。

今年の元旦は、家族と神戸で過ごしました。
その後は、2日から少しずつ仕事でした。
まず、今年の計画を立てようと思い、箇条書きにして書き出したあと、ふと思いついて数年前の手帳を繰ってみると…いくつかはほとんど同じことが書いてありました。。。困ったものです。
例えば、その一つが、「情報発信を強化しよう」というもの。このブログもそうなのですが、案件が重なってくるとどうしてもそちらに意識がいってしまい、記事を書くのが疎かになってしまいます。それが毎年続いていたということですね。今年は「重要度・緊急度」を意識しながら、もっと情報発信をしていきたいと思っています。

もちろん、今年新たに考えたこともあります。
中でも、一年間、じっくりと取り組みたいと思っているのが、「リーダー人材の育成」と「中小企業に最適な組織変革の進め方」の方法論を、自分なりにしっかりと体系化することです。
これらのテーマについては、当然、コンサルタントとしてたくさんの知識を有していますし、経験も積んでいます。しかし、それに一層の磨きをかけて、よりレベルの高いものにしていきたいと思っています。

経営者の方は、「売上を上げたい」とか「新製品を早く開発したい」といった数々の課題を抱えていらっしゃると思いますが、多くの企業で、そうした課題を解決するためにまず取り組まなければならないことが、「組織の活性化や変革」です。
その過程で大きなテーマとなるのが、「リーダー人材の育成」です。
ちょうど今日は成人の日ですが、「リーダー人材の育成」は単に企業経営にとどまらず、日本をより良い国にしていく上でも非常に重要なテーマだと思っています。

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